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策划 | 尾尾

金三银四跳槽季,天天发愁写简历。不知leader如何选,前端之巅来助力!——尾尾的顺口溜是不是越来越顺溜了?在这个招聘季,希望本文能对你写简历有所帮助,也期望前端之巅能够帮助你们找到适合的工作!

注意!!!首发链接附带各种招聘信息,需要的朋友请用手机移步前端之巅微信公众号:前端leader们怎样看简历?附免费招聘活动

招聘者请注意:这是前端之巅第一次招聘相关的活动,有招募需求的淀粉均可免费参与,在评论区留言招聘信息,具体的规定见“五、前端之巅招聘活动”。

应聘者请注意:本次群访的leader们,观点不一,但是这些重要的点都是相通的。所以,重要的点不能缺,同时应细细研究,将自己的素养和特点真正体现出来。应聘者的留意事项见“五、前端之巅招聘活动”。

一、他们期望简历中包括那些内容杨永林:周琪力:张耀春:

能完整地把一个事情跟项目做好,对技术有累积和沉淀。

任远:

在工作经历中,我非常期望看到相当具有挑战性难题的缓解方法跟想法,当然这里有一个前提就是要结合所在公司的业务状况提出的科技解决策略,而不是天马星空的时尚科技试错。现在你们简历中普遍有一个误区,就是习惯罗列非常多的科技名词跟时下最时尚的科技框架,我不回应这可以表现出一个人技术的全面性,反映对科技时尚的密切关注度,但是这些不能突出重点的说法,在招聘旺季会迅速被淹没在简历的海洋中。

另外我最期望看到,大家是为了热爱这个市场而从事它,而不是单纯也是看重互联网行业的收益。在简历里能否有自己的开源项目跟持续性的业余项目是非常可体现出一个同学对科技的理解力和投入度的。通常这只是会变成简历加分项的重要标志。

李超群:

新技术的使用(Vue.js、React等),前端工程化凤凰体育网站,丰富的工程经验,GitHub开源项目。

麦芽糖:

期待的简历包括面试者的基本信息、个人经历、blog/GitHub、过往的看点和优缺点。

二、简历中,他们更关注的点杨永林:

我非常关注工作过的项目,解决的难题,得到的奖励凤凰体育网站,说白了就是所有无法表现你能力的个别。

周琪力:张耀春:任远:李超群:

是否对新技术敏感,跳槽是否经常,知识的广度与深度,是否有大型互联网公司经验。

麦芽糖:

在简历中更关注的三点是:

三、他们这么初步判定应聘者的技术水平月影:

简历主要看技术背景、以前做什么,现在做哪些,大概用到的技术栈,还有就是简历里面有没有打动我的点。通过简历无法判定技术水准简历前沿怎么样,能分辨就不用面试了。看简历只是判断自己对那个人有没有兴趣,那个人有没有可能是合适团队,决定值不值得令那个人来见一面。

杨永林:

理论上面试官是不需要仅通过简历就评价应聘者的技术水准的,这会在面试前先入为主认为别人是某类人。我通常会按照别人的工作年限凤凰体育 ,经历过的项目,服务过的公司及其对待遇的预期等原因初步判断应聘者面临过的难题,然后在面试中针对性地回答,看别人在过往的历程中怎样解决难题,如果解决的很高,我会加深问题的难度,看对方的潜力。

周琪力:

我估计说下我们的心得吧。先说一些大忌:

排版 重要信息要突显,类目要有层次感,长篇文字谁也看不下来。不能有错别字诸如「前端」写成「前段」,其次英文不分大小写。前端工程师要对自己的作品有基本的审美凤凰体育 ,如果写简历都不乐意花时间做好做好看的话没法说明对自己的规定很低,相应的也不可能比对方优秀

逻辑错误 我们收到过这些简历打开一看应聘职位「Java/PHP工程师、网页开发」,即使应聘者觉得自己是全能型的人才,在投简历的之后也要看下招聘的规定。建议应聘职位和招募信息上写一致简历前沿怎么样,这能够反映自己恰当的应聘需求

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没有重点 相信大多数简历上就会写「熟练掌握 HTML\CSS\JavaScript...」然而这种类同的很多了。只说自己把握什么、熟悉什么但不提自己用他们做了些啥成果。这类简历基本上的品质不高

张耀春:

找一个具体的他看到的业务场景去试探深度跟解决难题的能力或者设计业务运用的构架,再根据发散出来看看广度,解决方案的多元化。

任远:

这个似乎很难,因为技术水准一般是聊起来,写下来,而不是通过简历看起来的;所以这时候如果简历上有一些开源项目以及GitHub地址,会非常方便我们做迅速判断凤凰体育网站,我们可以在代码的细节中,快速判断出一个同学做事稳重程度跟基本功;项目的适用性和方向上,评判一个同学的科技视野和技术的敏锐度。在项目的维护时候长短上判断一个同学做一件事情的专注度。

李超群:

以往工作经历,项目中用到的科技,开发过的项目并且原先担任过的职能。

麦芽糖:

快速判定应聘者的科技水准方式是看应聘者的技术技能点能否在简历中表现,有blog的话就迅速过下blog。 简历只是一面之词,还需面试一步一步深入认识应聘者的技术水平。

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四、他们在招聘杨永林:

杨永林,微博昵称@教主,链家网架构师, 从业10年,长期关注于后端性能改进与工程化领域。同时负责公司前端团队的员工招募,职级评定与人才培养。

周琪力:

大家好,我叫周琪力,现在在淘宝网站系统担任高级工具研发工程师,主要负责京东商品详情页前端开发、网站监控平台,以及后端团队建设相关、招聘等方面工作。我们今天在招一名初级前端开发工程师,主要负责前端部门科技架构设计与实践,新技术调研等。联系模式:(注明“前端之巅”获得内推资格)。

张耀春 :

目前在滴滴负责公共前端团队,再之前在豌豆荚,目前负责招募资深和交叉面试高阶前端和参与公司校招。

任远:

我是美团智能支付的后端负责人任远,之前在腾讯和华为工作过5年,目前负责美团金融BG内一个20人规模的后端团队管理;团队主要的方向是围绕传统前端简历前沿怎么样,移动前端,混合应用和NodeJS去建立一些面向企业跟客户金融服务类产品。目前我们正在招聘的方向是高级前端工程师和前端技术人士。这两个岗位一般必须同学在这个市场内布局3~5年以上,有丰富的心得积累和必定的技术判断力。

李超群:

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我叫李超群,现在在京东上海分公司工作。技术出深,做过架构师,现在是移动开发组负责人。主要负责京东商城上海分公司大前端技术研发和管控工作。招聘人才主要涉足京东商城交易平台跟机票业务的研发工作。现聘用职位为前端架构师(T7)和高级前端工程师(T5)岗位。因公司最新制度,对工作期限有规定,具体参照图示。邮箱:

麦芽糖:

大家好,我叫麦芽糖。在QQ空间做过前端,在手机QQ做过Android,之后加入创业公司重返前端领域。 现在是观麦科技(生鲜配送SaaS服务)的后端负责人,我们在使用React技术栈,也期望能找到热爱React技术栈的你,RN经验者更佳,"前端之巅"粉丝更佳,我的邮箱:。

五、前端之巅招聘活动

我们不鼓励跳槽,只是期望每位人都能找到对的工作,获得最大的蜕变,实现自己的价值。

招聘活动规则如下:

招聘信息公布人数

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参加方式

按下面格式在《前端leader们怎样看简历?附免费招募活动》后添加评论即可,拒绝后台留言。

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